SI-S1| Inclusion et parité en entreprise : Agir concrètement pour prévenir les risques et renforcer la performance collective

Transformer les enjeux d’équité et d’inclusion en leviers de performance et de cohésion

Les organisations sont aujourd’hui confrontées à des défis importants liés aux inégalités de genre, aux discriminations et aux situations de harcèlement dans les environnements professionnels. Ces phénomènes ont des répercussions directes sur la performance des organisations, le climat de travail, le bien-être des employés et la réputation institutionnelle. Selon l’Organisation Internationale du Travail (OIT), la violence et le harcèlement dans le monde du travail constituent une violation des droits humains fondamentaux et compromettent le droit à un environnement professionnel sûr et respectueux. Malgré les progrès réalisés, les inégalités de genre persistent. À l’échelle mondiale, les femmes représentent environ 43 % de la main-d’oeuvre, mais occupent seulement 30 % des postes de direction, avec un écart salarial estimé à près de 20 %. En Afrique de l’Ouest, la situation demeure préoccupante : en Côte d’Ivoire, 58 % des travailleurs déclarent avoir été confrontés à une forme de violence ou de harcèlement au travail. Dans ce contexte, la promotion de la parité, la prévention du harcèlement et l’intégration de l’approche genre et inclusion dans les politiques et projets apparaissent comme des leviers essentiels pour construire des organisations plus équitables, inclusives et performantes.