COMMENT GÉRER SES FINANCES PERSONNELLES ET PRÉPARER SA RETRAITE.
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Formation créée le 12/05/2025. Dernière mise à jour le 22/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ce programme de formation vise à doter les participants des compétences essentielles en gestion des finances personnelles et en planification de la retraite, en réponse aux défis posés par l'augmentation du coût de la vie et la précarité des revenus en Côte d'Ivoire. À travers des sessions pratiques, la formation a pour but de permettre aux participants de mieux gérer leurs budgets, réduire leurs dépenses, développer une solide culture financière et préparer proactivement leur retraite en épargnant et en diversifiant leurs sources de revenus.
Objectifs de la formation
- Mieux gérer leurs finances personnelles, en maitrisant leur budget et en réduisant leurs dépenses.
- Développer une culture financière solide, en comprenant les enjeux économiques et en prenant des décisions éclairées.
- Planifier leur retraite de manière proactive, en épargnant et en diversifiant leurs sources de revenus.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- 40 Collaborateurs subdivisés en 3 groupes.
Prérequis
- Savoir lire et écrire.
Contenu de la formation
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Modules1: Générer ses finances personnelles.
- Définition des notions de base.
- Le budget familial : pourquoi et comment?
- Electrochoc financier ou bilan personnel, point de départ de la confection budgétaire.
- impact de l'environnement économique sur la gestion des ressources familiales, la famille, cellule d'apprentissage de la gestion financière.
- Avec quelle philosophie faut-il gérer les ressources de la famille?
- Comment élaborer le budget familial?
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Module2: Préparation de la retraite.
- Pourquoi faut-il préparer la retraite?
- Les indicateurs d'une retraite préparée.
- Comment accepter sa nouvelle vie?
- La vie professionnelle est une succession de retraites.
- Comment bâtir le grenier du futur retraité?
- Les idées d'activités génératrices de revenu.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Questionnaire/diagnostic préalable pour connaître le niveau des connaissances du participant.
- Clarifier les besoins: identifier précisément les compétences à développer, les difficultés rencontrées et les objectifs à atteindre.
- Evaluation formative / sommative
- Evaluation à chaud.
- Evaluation de l'efficacité de la formation.
- Coaching post-formation en ligne.
- Evaluation post formation.