SI25-GESTION DE LA RÉMUNÉRATION: Pesée de poste, Grille de salaire et benchmark de rémunération

Programme de la formation

Dans un environnement économique en constante évolution, la gestion de la rémunération est devenue un levier clé pour attirer, motiver et fidéliser les talents. Une politique de rémunération bien structurée permet non seulement d'aligner les récompenses sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, mais aussi de garantir l'équité interne et la compétitivité externe. Cependant, de nombreuses organisations font face à des défis majeurs : - Manque de transparence : Des grilles de salaire peu claires peuvent générer des frustrations et nuire à la motivation des collaborateurs. - Inéquités internes : Une pesée de poste mal maîtrisée peut entraîner des disparités salariales, sources de tensions. - Concurrence sur le marché : Sans un benchmark de rémunération précis, les entreprises risquent de perdre leurs talents au profit de concurrents plus attractifs. En s'appuyant des approches pratiques et des retours d'expérience, ce séminaire a été conçu pour vous doter des outils et des méthodes indispensables à une gestion moderne et efficace de la rémunération . La rémunération n'est pas seulement une question de chiffres : c'est un levier puissant pour valoriser les talents, renforcer l'engagement et piloter la performance. Rejoignez-nous pour transformer votre politique de rémunération en un véritable atout stratégique.